安全衛生標語とは

安全衛生標語を作り、また、作らせていくという活動は安全衛生意識を職場にまた、社会に浸透させていく上でなくてはならない活動です。慣れや惰性から、ともすれば希薄になりがちな安全衛生意識。とは言え、危ないから注意を！という通りいっぺんとうの、ともすればウルサイ存在と思われてしまう傾向があるのも事実。今年もまた安全標語の時期が来たな、面倒くさいな・・、という人もあれば、家族をあげて真剣に安全衛生標語作りに力を入れる方もいらっしゃいます。時に家族の気持ちが反映された標語集の中の作品を目にすると涙さえ浮かんで参ります・・。ここでは、安全衛生標語の大元となる、安全衛生そのものについて考えてみたいと思います。

安全衛生活動と会社の発展

安全衛生を追求する、安全衛生面を向上させるということは一言で言えば、「快適な職場環境を整備すること」と言えましょう。

何が人にとって快適か、ということは人それぞれに個人差があって難しい問題ですが、より多くの人にとっての「快適化」を目指すこと。これを指針とすべきでしょう。安全衛生の追求は快適化の追求であるということです。

職場における快適化への第一歩は何から着手すれば良いのでしょう。よく言われることは、職場のハード面における「不快な要素・要因」を取り除くことから着手すべきであるということです。危険である・汚い・不便であるといった、いわゆる物理的マイナス環境の除去ということです。不快な要素の除去は快適化への前進であり、安全衛生への前進に違いありません。

しかし、不快な要素はハード面だけではありません。労働時間や仕事のやりがい、そして職場の人間関係も、時に不快な要素として大きなウェイトを占めることがあります。いわゆるソフト面における快適化への推進ということですが、中でも職場の人間関係の占める割合が大きいことを実感します。

【安全衛生関連サイト】
安全衛生情報センター
厚生労働省

人間関係を構築する基（もとい）と言っても、それは個人個人の人間性に依存するところが大きいのも事実です。しかし「快適な職場環境の整備」にあたり、受身であっては、それは前進しません。職場・組織における人間関係の向上は「適材適所の人事」にこそあるのではないかと思います。

ハード・ソフト両面にわたる、不快要素の除去から開始した安全衛生の推進は、やがては職場の快適性の高さへと繋がり、モラルの向上・労働災害の防止・健康障害の防止へと実を結んで職場の活性化に良い影響を及ぼしていきます。このように、安全衛生の追求は会社の発展そのものに寄与する重要な事業なのです。

職場環境の標語と衛生標語について

安全面において職場環境を改善していこうという標語は通常良く目にするところです。事故を未然に防ぐために危険物を危険なところに置かないとか、指差し確認を初心に戻って行う等々の標語が多いと思います。また、企業側には職場環境配慮義務があるので、特にハードの面においては環境配慮に気をつけていただきたいものです。時に、経営者側・企業側からの命令口調ではない、職場環境配慮義務を意識した職場の従業員を包み込むような標語が発表されても良いのではないかと思うことがあります。

職場環境アンケートに出ない深い問題

さて、月並みな衛生標語はともかくとして、職場環境アンケートなどを実施しても表面化されない、それでいて深刻な職場環境の問題について考えてみたいと思います。それはひとえに「人間関係」です。人それぞれに相性というものがあり、職業上のお付き合いにしても向き不向きが存在するのはいたし方ないことです。そこは良識をもって対処するより他はありません。しかし、なぜか不思議なことに、どこの職場（現場）に行っても『居てもらっては困る人』が現実に一人はいるものです。

この歴然たる事実（現実）にお気づきの方も実際多いのでは・・。そしてこの問題が多くのやる気のある従業員のモチベーションを低下させ、時にうつ病の発症にまで繋がるケースも引き起こしています。現場直結の経営陣をもって、こうしたソフト面における職場環境の改善に心していただくことが最も肝心なことと思われてなりません。環境標語や衛生標語、はたまた職場環境改善アンケートなどにはけして浮上しないであろう問題の解決。これこそ、経営陣の職場環境改善義務ではないかと思います。